"Snyd" i ældreplejen er ikke blot et Københavner fænomen.

Der findes også "brodne kar" i Ikast-Brande Kommune; men vi må ikke glemme de medarbejdere, der gør en stor indsats/forskel for vore ældre medborgere i kommunen. Jeg har selv været ansat i Ikast-Brande Kommune; men valgte at stoppe, da jeg havde fået "nok".

Jeg forsøgte at fortælle ledelsen, hvad jeg så og oplevede i min hverdag på arbejde.. Hjemmeplejen har fine kvalitetsstandarder, mål og værdier; men i hjemmeplejen er der en kultur, som tager lang tid at ændre, hvis ikke personalet er omstillingsparate. I dag arbejder hjemmeplejen i teams, hvilket skulle give større ansvar til den enkelte medarbejder. Ideen er fin; men der bruges for mange ressourcer på planlægning og "ingenting". Et godt team skulle helst bestå af engagerede medarbejdere, som alle tog ansvar til gavn for teamet , og ikke mindst for vore svage borgere; men sådan fungerer det sjældent.

Vi er ikke født med de samme ressourcer/evner og har ikke fået samme uddannelse, og kan derfor ikke udføre de samme opgaver i ældreplejen. Hvis alle løftede i fællesskab og ydede, hvad de magtede, kunne det højne kvaliteten i hjemmeplejen, og blive til gavn for vore svage borgere. Jeg har i den sidste tid tænkt på bogen af George Orwell: Kammerat Napoleon. Bogen ville være godt læsestof for mange.

Jeg savner ikke "ævl og kævl" på arbejdspladsen; men borgerne er ofte i mine tanker. Det er ærgeligt med al den "polemik" i ældreplejen. Det er "de få", som ødelægger det for de mange kompetente medarbejdere i hjemmeplejen. Velkommen tilbage fra ferie. God arbejdslyst fremover!