Bon’A Parte's vækstplan: Flytter logistik og nedlægger 100 arbejdspladser i Ikast

Det danske modehus BON’A PARTE offentliggør i dag, at virksomhedens danske logistikcenter i Ikast i løbet af 2013 kommer til at ligge i Tjekkiet. Den strategiske beslutning er truffet efter et årelangt benchmark-projekt, hvor en række europæiske logistikcentre har været analyseret op mod BON’A PARTEs danske logistikcenter.

Med til beslutningen om at flytte det danske logistikcenter og dermed på sigt nedlægge cirka 100 danske stillinger hører også et netop afsluttet regnskabsår, der viser et tab på 15 millioner kroner før skat. For fortsat at kunne fokusere på udvikling og vækst og for at øge lønsomheden har BON’A PARTE derfor truffet beslutning om at flytte logistikcentret.

Analysen af BON’A PARTEs danske logistikfunktion viser, at de danske og tjekkiske logistikcentre er lige effektive, men på grund af det lavere omkostningsniveau i Tjekkiet vil BON’A PARTE med flytningen opnå markant lavere udgifter og adgang til en række væsentlige stordriftsfordele. Sidstnævnte skyldes blandt andet, at et af BON’A PARTEs søsterselskaber i forvejen har gode erfaringer med det tjekkiske logistikcenter. Centret er højteknologisk og moderne og indgår således i BON’A PARTEs omfattende vækstplan, der skal sikre, at virksomheden får flere muligheder for at øge konkurrencedygtigheden på internationalt plan.

Samtidigt ønsker BON’A PARTE at udnytte den forventede forbedring af lønsomheden til at investere massivt i vækst og udvikling af de tilbageværende knap 200 medarbejdere i Danmark, således at virksomheden fremover kan satse yderligere på eksempelvis e-handel og kundeservice og dermed skabe nye arbejdspladser.

BON’A PARTEs varsel af flytningen sker under størst mulig hensyntagen til medarbejderne i den danske logistikfunktion. Halvdelen af medarbejdere har sidste arbejdsdag d. 31. januar 2013, og de resterende logistikmedarbejdere stopper først i løbet af 2013. Indtil da tilbyder BON’A PARTE i samarbejde med Ikast-Brande Kommune, fagforeninger, uddannelsescenter Herningsholm og AS3 en omfattende palette af ydelser og tilbud, der skal hjælpe medarbejderne igennem den næste periode og forberede dem til et andet job eller en ny uddannelse. Det lange varsel og de mange tilbud til medarbejderne er et udtryk for, at BON’A PARTE ønsker at gøre så meget som muligt for at hjælpe medarbejderne videre på en god og ordentlig måde.
 
-    En stor del af medarbejderne i logistikfunktionen har været hos os i mange år, og den loyalitet ønsker vi naturligvis at anerkende ved at tilbyde dem så lempelig en overgangsperiode som muligt. Vi har været og er fortsat meget tilfredse med vores danske logistikmedarbejdere, og det ligger os meget på sinde at hjælpe dem videre på en god måde i et tæt samarbejde med en lang række aktører. Målet er at skabe en virksomhed, der er mere konkurrencedygtig på internationalt plan, således at den for de tilbageværende knap 200 medarbejdere i Danmark forbliver en sikker arbejdsplads. Desuden ønsker vi i fremtiden at udnytte vores forbedrede lønsomhed til at investere i virksomhedens fortsatte udvikling, og det mål forventer vi at kunne indfri med flytningen af logistikcentret. Nedlæggelsen af det danske logistikcenter er imidlertid på alle måder en tung beslutning for os som organisation, siger Wolfgang Binder, CEO i BON’A PARTE.

BON’A PARTE har i dialog med Ikast-Brande Kommune, fagforeninger og uddannelsescenter Herningsholm sammensat en overgangspakke, der skal lette vejen hen mod andre jobs eller uddannelser. De tilbud, BON’A PARTE stiller til rådighed for de cirka 100 medarbejdere, omfatter blandt andet individuelle samtaler, kompetenceafklaring, uddannelsestilbud, vejledning i jobsøgning og udarbejdelse af et CV, adgang til et internt job- og uddannelsescenter i Ikast-Brande, vejledning i håndtering af forandringer samt udfærdigelse af anbefalinger for hver enkelt medarbejder.

-    Vi har sammensat en bred palette af tilbud, der sammen med det lange varsel rækker ud over, hvad overenskomstansatte medarbejdere normalt tilbydes. Vi har valgt at gøre det sådan for at give medarbejderne tid og ro til at foretage de rigtige valg og ikke mindst vænne sig til den nye situation, siger Wolfgang Binder.

www.bonaparte.dk